Kerangka peningkatan kapasitas mencakup kebijakan strategi, perencanaan serta sasaran kinerja serta perkuatan kelembagaan baik dalam organisasi, peraturan dan pengaturan. Misalnya restrukturisasi organisasi, kelengkapan peraturan, perubahan pedoman dan sistem manajemen. Termasuk Manajemen Sumber Daya Manusia yang meliputi sistem metodologi, rasionalisasi kelembagaan dan sistem pelatihan yang pengembangannya mencakup pendidikan dan pelatihan.